Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai
aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.
Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang
disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis.
Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”.
Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja.
Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas.
Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan.
Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim.
Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”.
Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik.
Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja
Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang
dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar
hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan
berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam
menghadapi psikotest ini.
Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.
1. Tes Intelegence Question (IQ)
Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes
kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah
tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari
tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara
cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar
agar bisa dilakukan setiap orang.
Tes Intelektual, terdiri dari :
CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum
TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum
TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu
AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan
IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada
anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau
profesi tertentu
Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan
mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi
konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi
suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda
bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”.2. Tes Kepribadian
Tes Kepribadian, terdiri dari :
EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur
kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16
faktor) atau motif seseorang
DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar
untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan
ketahanan kerja
WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.
TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya
tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan,
konsistensi, kendali diri)
KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian, kecepatan, kestabilan dan ketahanan kerja
RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu
PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang
masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need
atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang
diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau
role, dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan
sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.
3. Tes Kemampuan
Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda
masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda
dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan
cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa
grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.
4. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.
Pekerjaan yang cocok
Pertanyaannya adalah, pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini, bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Kalau di Solo, biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri.
Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”, “punya sifat kepemimpinan yang baik”, “kreatif”, “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah, itulah salah satu perangkatnya.
“Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Kalau saya kebetulan tahu, ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya, seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog.
Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes, maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya, atau kecenderungan psikologis lain, maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya, yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika.
Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:
1. Test Pemahaman
Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini, antara lain :
a. Test Analogi Verbal (korelasi makna), test ini untuk melihat
pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah
mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Contoh soal :
Kepala – Pusing = Perut – … a. Batuk b. Pilek c. Mules d. Ngilu
Air – Haus = Nasi – … a. Goreng b. Lapar c. Beras d. Rames
b. Test Antonim (lawan kata), test ini ditujukan untuk mengukur
kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk
mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis
tetapi juga secara dialektis), sekaligus melihat wawasan anda. Contoh
soal :
Asli >< … a. Orisinil b. Tiruan c. Autentik d. Murni
Insidental >< … a. Khusus b. Tertentu c. Rutin d. Istimewa
c. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata), test ini untuk
mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi
yang sama/mirip. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat, lebih
efektif, dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan, ketika
dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama
dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Contoh :
Kreasi = … a. Rencana b. Pemikiran c. Ciptaan d. Program
Implisit = … a. Tersirat b. Terbuka c. Kedalaman d. Penggandaan
d. Test Penalaran dan Pemahaman, test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut.
2. Tes Logika Aritmatika
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah
kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu
(dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain
berdasarkan pola tersebut. Selain deret angka, bentuk tes aritmatika
yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan, pengurangan, pembagian,
perkalian, pensentase dan pecahan angka (40 soal).
Contoh:
- 16 8 4 2 1 1/2 … …
- 45 15 18 6 9 3 … …
Tipsnya:
Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika
saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun
adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa
urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat
Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada
sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal
berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan
dibandingkan soal sebelumnya
Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur
3. Tes Logika Penalaran
Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Anda disuruh
memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Yang ingin diukur
dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami
pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian
melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.
Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.
Contoh:
4. Kraeplien atau Pauli Tes
Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara
membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas
besar. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya, Kraeplien tes
memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur, 50 kolom). Anda
akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu
tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Biasanya sang
psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan
berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Yang
diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap
tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan
dalam mengerjakan suatu pekerjaan.
Tipsnya :
Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan
pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan
waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya
habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda
melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu
5-10 detik
Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil.
Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal
tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri
anda untuk menghemat tenaga. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik
garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan
yang stabil syukur-syukur meningkat
Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil
penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk
cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan
itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda
tidak alami
Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah
konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank pada pertengahan tes,
namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu
kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan
dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi
anda.
5. Wartegg Test
Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. Tes menggambar ini
(wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar, melainkan hal ini hanya
suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian
anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. Menurut
informasi yang didapat juga menyatakan, dari cara Anda menggambar akan
terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala, tidak terorganisir,dll.
Semuanya terlihat dari kebersihan, kerapian, tekanan pensil dan
sebagainya. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda,
dari hasil apa yang Anda gambar. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi,
imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Tes ini terdiri atas 8
kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti
titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong,
dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis
melengkung. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut,
kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, judul gambar
dalam setiap kotak sesuai urutan, lalu menuliskan nomor gambar mana
paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda.
Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut :
Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. berupa titik ditengah
kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri
yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. berupa ~
tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.gbr
3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur
hasrat untuk maju/ambisigbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan :
mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. seperti huruf T
tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.gbr
6. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara
berpikir/analisa & sintesagbr 7. berupa titik2 : menyangkut
kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil, kekanakan)gbr 8. berupa
lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social
Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:
Tipsnya :
Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri
dari 8 gambar, 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan
VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II, VII, VIII).
Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda
menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda
menggambar benda mati. Jika anda menggambar terbalik, misal garis lurus
digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar
dengan mobil, mesin dan sebagainya, hal ini menandakan “ada yang salah”
dengan jiwa atau kepribadian anda
Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan
acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar
berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang
kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya
5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu
kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘
Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa
anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda
Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. Waktu itu saya sempat
baca beberapa buku, dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar
dengan gambar yang dinamis (bergerak). Misalkan ada garis lengkung
setengah lingkaran, saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada
air mengalir. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.
Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis
Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian
seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau
kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak
terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang
seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala
Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ
anda. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu
penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda
menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan
berwawasan” (disini kreativitas kita diuji, apakah kita mampu
mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide baru; atau sifat
mengekor yang terlalu besar)
Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran, ketegasan kita
dilihat; apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas; atau
terputus-putus dan pelan-pelan, sifat perfeksionis bisa terlihat disini
Kalo titik di tengah (gbr.1) di respon dengan menggambar mobil adalah
tidak tepat karena kurang adaptif. Sebaiknya responlah setiap simbol
berdasarkan sifat simbol itu.
Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer
6. BAUM TEST (Menggambar Pohon)
Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon
dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah, sehingga
kelihatan akar, batang (dahan dan ranting), daun dan buah. Otomatis anda
tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar
ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Yang dinilai bukan bagus atau
tidaknya gambar tersebut, melainkan besar-kecil gambar, tarikan garis
(tegas atau tidak atau patah-patah), letak gambar (kanan-kiri,
atas-bawah, atau center). Dari sini akan terlihat kesabaran kita, apakah
kita akan gambar dahan semua dulu baru daun, atau sekaligus semuanya,
daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi
satu objek. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini, tukang nyicil
atau tidak sabaran. Dibawah gambar, anda harus mencantumkan nama
pohonnya.
Tipsnya :
Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu
menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman
dicotyl / berkambium
Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan
menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut
seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur
pohon
Gambar pohon, batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu
Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari
karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda
dengan mengacu pada foto tersebut
Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar, bersifat interpretasi. Jadi
pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara
7. Draw A Man Test (DAM)
Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. Tes dimana anda diberi kertas
kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia, untuk kemudian anda
deskripsikan usia, jenis kelamin, bagaimana sifat kesehariannya dan
aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung
jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.
Tipsnya:
Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian
mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka
seperti mata, hidung, mulut dan telinga. Kalau gambar orang tidak
kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial
(kemampuan adaptasinya kurang baik)
Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas,
misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang
menenteng koper dsb.
Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita;
ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita.
Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert, kurang bisa menghadapi realitas, asocial
Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul,
berarti gambarnya harus laki-laki, usia biasanya sudah dewasa, sikapnya
harus siap berjuang di sawah, pakaiannya juga harus mencerminkan
seorang petani
8. Test Menggambar Rumah, Pohon, dan Orang
Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk
menggambar rumah, pohon, dan orang dalam satu obyek gambar, serta
diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada
gambar. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda
menggambar pohon, rumah, dan orang. Hal ini berkaitan dengan bagaimana
cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang
kedudukkanya lebih tinggi dari anda.
Tipsnya :
Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah, dan gambar rumah tidak
boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?)
Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis, syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama
9. PAPI Kostick Test
PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek
yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya
need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal).
Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang
bermuatan need atau role, dan dibandingkan dengan need atau role lain
dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas
dirinya sendiri. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua
pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak
menyenangkannya. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B,
tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau
kebawah ( ).
Tipsnya :
Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Bayangkanlah jawaban
yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi
Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal
Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test
ini akan dibandingkan
Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. Karena
bila terlalu memilih need, berarti anda adalah orang yang terlalu bebas
dan tidak mengindahkan aturan. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role,
berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan.
Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah
yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian, sebisa mungkin anda
melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada,
karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban
dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi
penulis lho…)
10. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)
Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan
diri anda positif dan negative (225 soal). Mulai dari pertanyaan yang
gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita
sukai dan tidak sukai). Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa
besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda,
setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di
nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal
ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan
kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar
Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment
(diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa
di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda
pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah
jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan
dan mampu bekerja dalam teamwork
Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis
yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda
dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang
profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur,
tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan
tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam
hasil tes
Contoh soalnya:
A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
11. Army Alpha Intelegence Test (AA)
Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan
deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya.
Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam
menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.
Tipsnya :
Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak
akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat
terbatas
Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi
Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka
ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam
lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar
sebagai berikut:
12. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes)
Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna, tapi juga bisa
membuat Anda tidak diterima. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa
adanya, spontan, langsung ke pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak
menggurui, dan sopan.
“Padahal tinggal wawancara lo, kok gagal. Dulu juga begitu, selalu
kandas di tahap ini”. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka
yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. Sebuah
kenyataan yang menyesakkan, apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada
diakhir proses seleksi. Lolos di sini berarti si calon diterima di
tempat kerja yang baru.
Wawancara psikologi punya banyak makna. Ada beberapa versi, salah
satunya, menurut Bingham dan Moore, wawancara adalah “… conversation
directed to define purpose other than satisfaction in the conversation
it self”. Sedangkan menurut Weiner, “The term interview has a history of
usage going back for centuries. It was used normally to designate a
face to face meeting of individual for a formal conference on some
point.”
Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah
pertemuan tatap muka, dengan menggunakan cara lisan, dan mempunyai
tujuan tertentu.
Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan
utamanya memang “berbeda”, meskipun sedikit serupa dalam hal menggali
dan mencocokkan data. Yang pasti, cara yang dipergunakan dalam kedua hal
itu berlainan.
Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan, dengan berbagai
cara dan akibat, baik secara halus maupun kasar. Posisi interogator
lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi, serta lebih langsung.
Bandingkan dengan wawancara psikologi, di mana kedudukan antara
pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Kondisinya pun
berbeda, karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan.
Bahkan dalam kondisi ekstrem, seorang calon karyawan yang diwawancarai
bisa saja tidak menjawab, pewawancara pun tidak akan memaksa. Namun, hal
itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan
keputusan seorang psikolog.
Cocok berbobot
Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan
tes tertulisnya. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas,
baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan kepribadian. Istilah
kerennya mendapatkan “the right man in the right place”.
Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi, yaitu adanya
perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Perbedaan itu akan
menentukan pula perbedaan dalam pola pikir, tingkah laku, minat, serta
pandangannya terhadap sesuatu. Kondisi itu juga akan berpengaruh
terhadap hasil kerja. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih
berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta
kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan
atau jabatan itu sendiri.
Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pertama,
observasi. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. Mulai dari
penampilan, sikap, cara menjawab pertanyaan, postur tubuh terutama untuk
pekerjaan yang memang membutuhkannya, seperti tentara, polisi, satpam,
dan pramugari. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran
dalam menjawab.
Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan
bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Misalnya,
mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar.
Dalam hal bobot jawaban, misalnya, si calon bisa dinilai apakah ia
memberikan jawaban yang dangkal atau tidak, atau malah berbelit-belit.
Jawaban berupa “Ingin naik pesawat” atau “Ingin ke luar negeri”
merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan
menjadi pramugari.
Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama
waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab
pertanyaan.
Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan
tidak mengada-ada. Misalnya, apabila ditanya alamat, sebut saja alamat
kita. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar.
Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak
didapatkan dari tes tertulis. Misalnya, apakah istri bekerja, anak
bersekolah di mana, masih tinggal bersama orangtua atau tidak, serta apa
judul skripsi dan berapa nilai yang didapat.
Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon?
Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk
menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Misalnya, calon
mengaku berpendidikan S2, maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan
tingkat pendidikan itu. Bila jawabannya kurang bermutu, dapat saja
diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau
dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan.
Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus, tapi hasil wawancaranya
kurang meyakinkan. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa
kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Tes
ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu.
Perhatikan juga cara berpakaian, sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan
suasana. Misalnya, dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak
mengenakan pakaian yang tidak selayaknya, seperti celana panjang
berbahan jins. Atau menggunakan sepatu sandal, meskipun sedang mode.
Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Misalnya, tidak
mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat, atau hanya mengenakan
kaus, atau kemeja tidak dimasukkan.
Sikap pun memberikan nilai penting. Yang dimaksud dengan sikap ialah
bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang
tepat. Sebaiknya bersikap wajar saja, tidak dibuat-buat, tetapi juga
tidak tegang atau gugup.
Selain itu, biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma.
Misalnya, tidak tampak menjilat, mengetuk pintu bila akan masuk ruangan,
atau kalau belum dipersilakan duduk, ya, jangan duduk dulu. Dalam
menjawab pertanyaan tidak bertele-tele, langsung pada inti masalah.
Kemudian menjawab secara jujur, tidak perlu ditutup-tutupi. Misalnya,
pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain.
Selain itu, dalam menjawab tidak usah menggurui, meskipun si calon sudah
memiliki pendidikan yang cukup tinggi, pengalaman cukup banyak, atau
dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara.
Jangan pula menjawab dengan sombong, misalnya mengaku sebagai atlet yang
sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Bangga
boleh-boleh saja, tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik,
tetap saja tidak lulus.
Yang tidak kalah penting, tidak usah bertanya. Meski merasa optimistis
dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan, calon tidak perlu
bertanya mengenai hasilnya. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga
sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Selain itu, situasi yang
dihadapi saat itu adalah situasi tes, bukan konsultasi psikologi.
Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu.
Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita
lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang
pasti, wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa
dibohongi.
Dalam konteks di atas, tidaklah mungkin seorang calon membohongi
psikolog. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Terbuka
sudah kepribadiannya yang tidak jujur, padahal kejujuran merupakan
prasyarat penting untuk perusahaan.
Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya
data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan
semua dari Bagian Personalia.
Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak
tertulis secara lengkap. Misalnya, sudah pernah mengalami psikotes atau
belum. Kalau sudah, berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin
juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang terakhir, manfaat
wawancara yaitu untuk membuat keputusan.
Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara, dibuatlah
kesimpulan, apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description
yang diberikan oleh perusahaan atau tidak.
Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Semua itu
tergantung tujuan pemeriksaan, ketersediaan data yang mungkin sudah
lengkap, serta tidak begitu mensyaratkan penampilan atau postur.
Misalnya, bila yang diperlukan operator komputer, yang penting dia bisa
komputer dan inteligensinya cukup.
13. Learning By Doing
Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan
secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda,
di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri
terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya,
membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum
menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya
karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan
tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan
merupakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat laun
berteman dan akrab dengan psikotes.
Namun demikian, psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia
untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Kesimpulan yang
dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya.
Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes
di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan
kepribadian seseorang.
Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya
bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang
dibuat mungkin kecil, berantakan, dan banyak. Ternyata dari informasi
yang didapat dari buku, internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka
mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini, yaitu dengan
mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga.
Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal
segala-galanya. Jika dinyatakan tidak lulus, berarti kita memang tidak
memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan
tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Namun ukuran setiap
perusahaan belum tentu sama. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada
perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk
satu jenis pekerjaan, kemungkinan besar pekerjaaan tersebut tidak cocok
untuk kita. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar
jenis pekerjaan yang berbeda.
Mengapa gagal?
Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes, termasuk di dalamnya wawancara. Mengapa?
Sesungguhnya, hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia, dalam arti
tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Jadi,
yang berhak adalah psikolog yang berkompeten.
Hal itu berbeda dengan tes kesehatan, di mana jenis kegagalan dapat
disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Sementara hasil
psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu
dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog, untuk dijadikan data
kualitatif.
Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Psikotes tidak mengukur prestasi
melainkan potensi dasar setiap individu. Dalam tes prestasi ada materi
yang dapat dipelajari, misalnya bahasa Inggris. Bila seseorang mendapat
nilai B dalam pelajaran itu, berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya
baik.
Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu.
Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas, dites seperti apa pun tetap
akan baik hasilnya. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak
terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal.
Untuk mengurangi risiko gagal, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan.
Yang pertama, penampilan fisik. Perhatikan dengan saksama apalagi bila
profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik – seperti
pramugari, teller bank, atau sekretaris. Sedangkan tentara/polisi lebih
menitik-beratkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan, serta
ada persyaratan minimal tinggi badan.
Umumnya, untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT, yaitu:
F: Feeling. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Ditanyakan minatnya, gambaran pekerjaan, apakah juga sudah terbayang.
A: Action. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan.
C: Condition. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.
T: Thinking. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu.
Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita
lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang
pasti, wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa
dibohongi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar